最近Google在千方百计留住人才。LinkedIn资料显示目前已有120名前Google员工加入Facebook，Google对此非常重视。
Google开出的条件极其诱人，以至于有人不信，但已经得到了前Google员工现Facebook员工Paul Buchheit的确认。
更糟糕的是，他还确认很多Google员工正在参加Facebook和Twitter的面试，目的只是为了涨工资。
Google开出的条件是什么呢？第一道开胃菜就是快速回应。Google已经下了规定，对于加薪问题，确保24小时之内给予回应。加薪15%-20%很常见，此外还有最高可达50万美元的限制性股票奖助金。员工还可以选择不同的工作岗位，晋升管理层等。
为什么全球最火爆的公司之一会千方百计留住员工呢？答案很简单：上市前的股票。在硅谷，只要在恰当的时间选对了恰当的公司，哪怕是一名普通员工也会成为百万富翁。而此时此刻，Facebook和Twitter就是恰当的公司。所以员工，尤其是工程师，趋之若鹜。为了股票期权，也为了赶时髦。
Google对此了如指掌，因为不久前他们曾是最热门的公司，并且不费吹灰之力就把雅虎和微软等公司的人才挖到了自己旗下。
这次有所不同
为了对抗Facebook和Twitter的挖墙脚行为，Google这次的对策不仅仅是招聘员工。上面开出的那些条件都是史无前例的。过去，如果工程师想走，公司不会留，因为这是硅谷的规律。
但有人认为Google开出的丰厚条件实际上给自己制造了更大的麻烦：因为最忠诚的员工也想去Facebook那里试试深浅。为什么不呢？只有傻瓜才会原地不动，希望有一天得到认可，一旦有机会，他们会拿Facebook开出的条件作为自己谈判的筹码，从而在Google这里得到加薪。
或许Google还是放手为好。哪漏堵哪的办法很少见效，似乎只能影响Google的士气。