求职者半夜冒雨待聘富士康(图)

早晨6:00,排队的人们终于获准进入场内等待面试. 深圳读本记者 郭现中 摄等了一夜的求职者疲惫不堪,趴在护栏上睡着了.揾工者密集涌动,有人不堪拥挤边抢位置边骂人.清晨5:12,护栏终于扛不住拥挤人群,轰然倒地. 谁说今年企业招工难?过去一个多月,龙华富士康门口日日数千人求职,密度可比春运火车站,进人群易出人群难,站着睡觉不会倒,上个厕所得憋着.昨日凌晨5时左右,由于保安未上班无人看管,求职者更是挤倒栏杆,人仰马翻,互相踩踏,幸无人员伤亡. 陕西商洛的陈小宇一边扒住栏杆顶着后面的人群,一边和记者

摘要: 白领招聘是个高度碎片化.非标准的市场.站在求职者一端,面对海量的招聘信息无从做出选择,只能去无脑海投,这造成了整个市场上垃圾信息的充斥.在招聘企业一端,同样需要面 白领招聘是个高度碎片化.非标准的市场.站在求职者一端,面对海量的招聘信息无从做出选择,只能去无脑海投,这造成了整个市场上垃圾信息的充斥.在招聘企业一端,同样需要面对海量的求职简历,要在成千上万份简历中筛出最合适的人选宛如大海捞针.这里的情况是,越是知名的企业,无效简历越会向你集中,导致大企业HR的简历筛选成本过高.筛选过程简单

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在这之前我介绍如何利用搜狐微博做排名的文章<小刀:浅析搜狐微博的那点秘密>,文中主要介绍了前一段时间被搞得沸沸扬扬的3分钟快速排名的方法.当时就说了那只是一时的,这种捷径随时都会被百度封杀的.到今天为止也不到一个月时间,大家应该也都发现了这一招已经不是那么管用了,甚至原来做的排名也都掉的七七八八了.当然我最近也没怎么去做搜狐微博了,第一没什么好的词可以做,第二时间上也不允许. 今天偶然间又碰到一个比较好的词,想利用微博来推一把,为什么说碰到好的词才推呢,因为我看很多人都在疯狂的注册搜狐微博,不

为什么有"留人难"问题的存在在市场经济的条件下,企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争,中小企业的核心竞争力就是企业的员工,可谓是企业的灵魂和实质.而由于种种原因,中小企业经常在招人和留人方面面临着种种困难和挑战.究其原因,可以简单概括为是企业特点和求职者需求的矛盾.求职者关注的问题聘者关注的问题常常集中在以下四方面,即公司实力.待遇薪资.公司老板和公司经营理念还有学习发展的机会.大公司拥有强大的平台,人力资源体系也很完善,公司发展方向也相对明确,因此吸引力显而易见.比较起来中小

文/史红黎 在辽阔中原的腹心,有一个叫做新郑的地方,那里是中华民族的祖先轩辕黄帝的故里.早在8000年前的新石器时代,我们的祖先就生活在这片古老的土地上.生生不息的华夏血脉,哺育出一代又一代龙的传人. 付海亮就是其中的一位.他用自己30年的心血,把"枣"做成了"枣文化",近而借助甜蜜的蜂产品,乘风破浪,驰向了蔚蓝色的彼岸. "枣都"熏陶出的创业者 新郑出产"枣"历史悠久,在裴李岗文化层就有枣核的发现.全国各地出产枣的地方很多,

1.9 云计算 云计算是指计算功能,通过文件存储.软件应用程序以及部分或全部数据中心在一个外部提供商的网站上放置和维护的模式.一个组织要采取云计算策略有很多原因.其中大部分原因是想更划算地实现IT功能.另一个原因可能是资本支出.例如一个刚开张的小型公司,可能没有资源雇用员工和购买计算机硬件.那么计算和归档数据服务就可以使用如亚马逊网页服务或谷歌应用程序(分别由亚马逊和谷歌提供),以用较少的财务风险来节约启动成本.如果公司规模加大,那么它就不再需要早期购买的硬件了.相反即使生意失败或大幅下降,它也

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求职者在接受是否有自残伤疤的检查 从大年初四开始,深圳龙华富士康门口求职人数一天比一天多,到2011年2月14日,每天都有万余人排队求职.排队人群占据马路,甚至站到路边荒草堆上.图为求职者在接受是否有自残伤疤的检查,这一检查非常严格. CFP供图