重点：5月26日晚，合肥市天柱路一家名叫“半亩田”的酒店发生了一起打架事件。肥西县小庙镇多名政府工作人员因晚餐喝酒过多酗酒闹事，在酒店殴打两名服务员（包括一女性），致其受伤住院治疗。
&">nbsp;幸亏酒店监控摄像头录下了全过程，否则暴打就会降格为“推坐”，然后就成了“纠纷”（网络上有视频）
评论：首先我有个问题想问下计生办副主任，请问你是在哪里学的风神腿？为何踢人踢的那么狠？
不知道现在地方上的公务员是怎么当的，为何如此嚣张，如此霸道欺压人民群众。先是去年的天价烟，天价房管局长；接着是霸王警察局长霸占警花，最黑城管打手，最后是今天的合肥小霸王暴打服务员，种种迹象和事件都预估着将来还会继续发生什么。作为人民，我们都想问下，这么多的不公事件出现，原因何在？频频污染政府，给政府蒙上如此严重的危机，问题何在？
作为一个公民，我想说两句。从品牌危机的角度来谈，一般企业出现危机是由于两个方面导致的，一是外部因素环境诱发的，包括政治、经济环境，社会文化，行业竞争等；二是内部因素诱发的，包括经营管理，产品质量以及营销策略。而政府危机却是集合了两方面的因素诱发，其中包括外部因素中的政治、经济环境，行业竞争和内部环境中的管理和质量问题。
外部因素引发的政府危机：
一、政治、经济问题诱发的危机：这类因素主要是由于政府本身的政策漏洞问题，一是一些不安稳的公务员为了在政策下成长、升迁，利用自己的权利做一些有悖于长论和道德的行为；二是在为了得到经济上面的享受，一些忍受不了寂寞的公务员也会利用手中的职权获取利益，牟取暴利。从而发生很多意外事故（黄、赌、毒、黑）。俗话说的好，“有权就有钱，有钱就有权”，所以，两者的互补下，同时在一些不健全的政策促使下，一些不法的公务员就会做出伤天害理的事。从而猛然间给政府抹了面子。
这就是自己人搬自己的脚，砸了自己。
二、行业竞争问题诱发的危机：可能很多人已经知道了一点，目前中国的一些公务员机制都是世袭制，父亲母亲是公务员，自己的儿子女儿也多半是公务员。以至于，这些公务员父母的女儿为了升迁，往往会把同样具备升迁的其他公务员而乱棍打死，真正有用的公务员却永远得不到重用。长期如此，好的公务员全成了矮子，那些差的公务员却成了高子，而给政府掉链子的也是那些高子。
也是自己砸自己的脚。
内部因素引发的政府危机：
一、内部管理机制问题诱发的危机：这个问题是企事业单位、部门的一个通病，一个会出现抽烟20000条的红字头文件通病。虽说地方机关有制定地方政策的权利，但是，也不能拿着枪杆子乱制定。俗话说的好，无规矩不成方圆。一个企业尚且需要一个好的经营管理制度，何况是一个为人民办事情的政策性机构呢?管理机构和机制其实是对部门下面人员的一个约束和激励，如果政府机关能建立一个健全的管理机制和制度，人员的素质也不会低到像计生办副主任这样子。
到时候也不会危机公关，也不会用那套老方法，删帖，封ID.
依然是自己砸自己的脚。
二、公务员本身素质问题诱发的危机：这点无须我多说，一般像合肥小霸王计生办这样的事件出现后，是人都能看清楚，到底何人素质高，何人素质低。我想，可能是政府机构在招人的时候不能辨别人的素质高低，也可能是现在这个科技社会还不能制造一台专门辨别素质高低的机器，从而会发生后来的事情。那么，在提拔人的时候你们是否就看清楚了这个人的素质高低呢？像合肥小霸王计生办这样的副主任，全国不知道有多少个，但是谁把他们推上了政治舞台高端？是谁给予了他们如此嚣张的气焰？是你们！是你们对于人员的素质把握不准，是你们的对他们的分析不到位引发的危机。
还是自己砸自己的脚。
所以，建议政府机构在选择人才时，还是把素质放在第一位，别老想着玩潜规则。
基于以上四个对于政府机关的危机元素，纯属个人爱好，希望不要被跨省抓捕，我还不想被T死。但我作为一个公民，我想告诉那些所谓的公务员和机构，别整天呆在那栋发霉的楼子里面，时不时的还是要和人民沟通，知道人民在想什么？人民在干什么。那样，你们的形象才会高大起来。