最近，很多IT公司都陆陆续续地启动了校园招聘，都想从高校中招到优秀的人才。我也是通过校园招聘进入公司的，回想起当年投简历、参加笔试和面试、签三方协议等等场景，至今还记忆犹新。
作为过来人，我很了解应届生的心理。他们无外乎关注三个方面的问题：第一，待遇问题；第二，发展问题；第三，地域问题。
先来说一下待遇问题。有很多的成功人士都建议学生刚毕业的时候不要将挣多少钱放在第一位，主要关注未来的发展。但是，未来的东西谁都说不清楚，而薪酬却是摆在面前的。很多人是通过助学贷款读完了四年大学，也许之后还读了几年的研究生，也将家里的积蓄掏空了。毕业之后，家里人也希望子女在经济上能够独立自主，甚至为家里解决一部分负担。而且，租房子、出行，也许还要结婚，哪样不花钱。这样一来，大家怎么可能不将待遇放在首要位置。这也是“形势所逼”。各单位在招人的时候，薪酬要在同行中有竞争力，如此才能招到优秀的人才。
接着说一下发展问题。学生是一个思想相对较为单纯的群体，在工资达到自己的期望之后，他们主要关注自己能否在工作岗位上学到东西、以后是否有升职空间、公司的办公环境是否好等等。如果在一个岗位上一干就是十年，每天都是做重复性的工作，那很难想象这个岗位会有吸引力。即使是招到了人，离职的可能性也是很大的。
再来说一下地域问题。古人说“衣锦还乡”，“父母在，不远行”，可见前人对于故乡的重视。毕业之后，在待遇差不多的情况下，大部分人还是愿意选择到离家近一点的地方去工作，这样可以经常见到自己的亲人。因此，如果公司比较大，可以考虑为学生提供离家近一点的工作岗位。另外，如果求职者有男(女)朋友，公司也可以考虑为他们的另一半提供相关的岗位。顺便提一句，在IT公司，夫妻双方都在同一个公司的情况还是比较多的。
对于用人单位来说，要想广纳英才，需如何做呢？我认为：
第一，先善待自己已有的员工。很多人在参加招聘会之前，会询问自己的学长学姐有关公司的具体情况。如果学长学姐在公司受了委屈，他们还会为公司说好话吗？另外，应届生工资比老员工工资高的情况也千万不要出现，换成是你，愿不愿意在单位干了很多年，拿的钱还没有初出茅庐的学生多？
第二，切勿给学生做空口承诺。很多公司在招聘的时候宣传做得很好，尽是给学生开空头支票。当入职之后，发现实际情况与当时宣传的不符。于是，他们便心生怨恨，消极、怠工、离职这样的事情就发生了。任何事情都要实事求是，要将公司的真实情况告知各位应聘者。
第三，招聘的时候尽量专业一些。面试官的着装、言行举止要得体，要体现出职场人的素质。学生看了之后，才会觉得到单位之后有可以学习的地方，才会觉得自己“物有所值”。我以前参加过某公司的校园招聘，面试结果是通过发短信来通知的。这个短信平台经常出故障，有人在凌晨收到短信、有人在半夜收到短信。如此一来，大家就对这个公司的印象大打折扣，认为公司做事情“不专业”。
作为刚走出校门的人，学生们的要求其实很简单：有满意的薪水、能学到东西、离家不远。各用人单位只要满足了他们的这些小小的要求，相信一定可以招到合适的人才的。
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